雇主因强迫家政工人签署逾期收据而被判刑
于不符合录取程序要求，雇主强迫前雇员提出上诉，但被驳回。该妇女打算重新讨论第四区劳动法院的判决，该法院因迫使一名不识字的家政工人在涉及旧工资的收据上签字而判处她支付赔偿金，并以正当理由解雇她。 再生产 老板因强迫员工签署逾期收据而被 定罪 高级劳工法院第一小组的报告部长路易斯·何塞·德泽纳·达席尔瓦va)认为，准确转录 TRT 裁决的摘录非常重要，该摘录表明上诉中提出的事项已经得到审查，并且允许其所有基础都需要验证。 Dezena da Silva 表示，雇主的上诉也没有表明其作为论据的违法行为与 TRT 采用的法律基础之间的关系。 在该案件中，该前雇员表示，她在与老板发生争执后辞职。当他到雇主公司进行调整时，他被购买批量短信服务要求签署几张收据，一周后，他收到了没有病假的工作卡，并被告知解雇将在法庭上进行。在诉讼中，雇主声称解雇是出于正当理由。 在判决中，一级法院了解到，雇主强迫工人签署预先填写的付款收据，试图记录部分关系，并在明知她想辞职的情况下，以不真实的正当理由解雇她。从用人单位的行为来看，认定其构成精神损害赔偿的必要条件是用人单位行为不当、损害程度、因果关系。 在 TRT-4 判决中，法官了解到，雇主利用雇员不识字的情况 一次性收集她在付款收据上的签名，直至 2007 年。 被告以正当理由为借口，通过辞职的方式剥夺了员工因解雇而享有的权利，法院得出的结论是，这段关系以对原告来说极其羞辱的方式结束。
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最后，TRT-4 将刑罚金额增加至 2,000 雷亚尔（一审定为 1,000 雷亚尔），因为它认为很明显，该雇员不太可能检查自 2007 年以来收到的所有金额，以便给予释放。来自 TST 通讯部门的信TST 取消公共护理技术员职位的工作时间限制高等劳工法院第三小组取消了巴西医院服务公司 (Ebserh) 雇用已在圣路易斯 (马萨诸塞州) 市工作的护理技术人员所要求的每周工作 60 小时的限制，并在公共竞争同一角色。据该大学称，共和国宪法没有规定职位积累的这一要求。 再生产 复制TST 取消了公共护理技术员职位的工作时间限制 在劳工申诉中，该专业人士声称，宪法授权卫生专业人员专有的两个公共职位或工作的积累，唯一的要求是时间表的兼容性。
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