STF 和独立专业人士的Pejotization：外包还是欺诈？

fatema1234

联邦最高法院最近做出的决定，围绕“pejotization”和劳动法院外包问题的争论现在重新浮出水面，引起了该领域美国学者的强烈关注，尤其是劳动法的关注。 人们通常所说的“Pejotiz要求，其能力与其执行相适避免欺骗立法和规避劳工权利的行为。 斯帕卡从这个意义上ta 教授[4]的教导是合适的： “创建空壳公司的普遍做法是隐藏工人和雇主之间的雇佣关系，甚至在葡萄牙语中产生了一些新的空壳公司动力，所有这些都围绕着-已知缩写 PJ，法人实体。 （……）。前景令人沮丧。许多专业领域被简单地从就业世界中扫除出来，在白化世界中重生，例如医生、生产工程师、计算机技术人员和智力活动人员，甚至很难想象他们中的一些人有能力抵抗这种类型雇主（即服务提供者）定义的合同。

我敢说，围绕这个问题甚至已经产生了一  电话号码数据   种耻辱，因此，CLT 雇用的医生的空缺通常会受到怀疑，并且其收入低于 CLT 雇用的医生的空缺，后者必须开具发票。诊所或医院的服务，形成一个巨大的恶性循环，受到 CLT 和劳工法庭的严厉批评。不理解盛行。” 也就是说，根据巴西地理与统计研究所 (IBGE) 的一项新的连续全国家庭抽样调查 (Pnad)，法人实体的工作机会更好，在大多数情况下，法人实体的运作方式与 CLT 相同员工[5]。



从另一个方向来看，另一项重要研究得出的结论是，随着外要从源头扣缴高达工资27.5%的税款，即使他们有权获得法律和监管福利，例如FGTS（每月8%+解雇罚款40%），用宪法规定的第三、十三工资、提前通知、加班费、家庭工资、食品券、交通券、失业保险、健康计划等支付的假期；另一方面，在“pejotização”承包模式中，虽然不存在法律和监管方面的好处，但也可以肯定的是，不存在源泉扣缴所得税。 同样，就公司成本而言，在 CLT 合同中，雇主的 INSS 付款平均为 28%，而在“pejotização”中，根据工资范围，这一比例可达 14%。需要注意的是，服务提供者在开具发票时也可以选择缴纳INSS以获得退休权。