资源以实现更好的福祉和绩效

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的是真的吗？ 阅读文章 量子计算的商业案例 弗朗西斯科 博瓦、阿维 戈德法布和罗杰 梅尔科 关键见解：组织应该关注量子计算机可以提供的经济优势，而不仅仅是其执行传统计算机无法执行的计算的能力。 主要要点：量子研究界的大部分注意力都集中在展示量子优势 量子计算机可以执行经典计算机不可能获得量子经济优势的机会 当量子计算机比经典计算机更快地提供商业相。

关解决方案时，或者当量子计算机提供与经典计算机不同的可行解决方案时。优化问题和涉及复杂权衡的问题是特别有前途的领域。 阅读文章 重新构想人力 加布里埃拉 罗森 凯勒曼和马丁 塞利格曼 关键见解：历史上孤立的人才和福 店铺 利团队应该合作，积极支持员工的成长和心理健康。 主要要点：在改编自他们的书《 ：在工作中凭借韧性、创造力和联系而蓬勃发展》中，作者认为，由于许多人力资源组织在人才发展和福利管理方面都由不同的团队发展而来，因此可能很难制定和实施可以更好地。



支持员工心理健康和成长的计划。福利团体往往专注于支持员工的健康和福祉，而人才团体往往拥有帮助员工发展新技能和能力的计划。作者认为，需要共同努力来帮助工人培养心理能力，以便在日益充满挑战的工作世界中茁壮成长。 阅读文章 升级至战略数据共享 芭芭拉 威克瑟姆、伊娜 塞巴斯蒂安、罗伯特 格雷戈里和加布里埃尔 皮科利 关键见解：战略数据共享实践可以帮助组织建立安全、受管控和可扩展的数据。