让你的工作机会更具吸引力的5种技巧

joypaul14ai

因为？一份出色的描述可以清楚地表明，您的公司知道自己想要什么，并花时间为未来的合作者组织和设计有趣的电话，最优秀的人才喜欢从一开始就被认为是重要的，考虑到他们发现的那一刻你的工作机会。

因此，如果您想吸引最有才华的候选人，第一步就是关注您在 澳大利亚 Whatsapp 数据 职位描述中所传达的内容，为此，我们将根据Linkedin进行的一项研究为您提供一些建议。分析了数百万用户与该门户网站上的职位发布互动的方式。

简洁
研究显示，少于150字的工作机会比描述450至600字的工作的申请次数多178。这很可能是合理的，因为大多数候选人通过手机查看工作机会。

不要夸大“亲密”
保持亲密友好的语言是一回事，不专业或不专业又是另一回事。请记住，最终您要寻找的是工作候选人。在Linkedin的研究中，申请人因过于非正式的广告而申请的频率减少了2到4倍。

给予者，接受者
有些职位描述完全基于公司的需求、要求和职责。忽略合作者如果满足这些特征可以获得什么。考虑到人们只会看到您的广告几秒钟，因此您应该确保他们清楚该职位最相关的详细信息。即职能、日程、报酬福利、工资、工作环境等。



从整个星期开始
根据这项研究，一周中的某些日子对候选人更有吸引力。申请数量最多；例如：星期一、星期二和星期三。通知上最高平均操作集中的地方。与周末相反，周末只有15的分析对象适用。

避免自我夸大
您可能非常致力于公司的使命和价值，因此希望在工作机会中强调这一点。然而，研究参与者认为这些信息不是很有用或不太重要。尽管如此，公司文化的品质例如工作环境与大多数候选人相关。