这一切可能如何结束

rakhiraniseo

“Avtobus1”公司发展如此迅速，有时不仅普通员工，而且管理层也难以跟上变化的速度。对此，我们形成了一个想法，什么样的员工才能以这样的节奏工作、拿出成果、而且不至于发疯。当然，我们知道我们的员工不应该是什么样的。不良品质包括过度完美主义。想要完美地完成工作并没有错。当这种欲望干扰了结果时，问题就开始了。

一切开始的地方
心理学家认为，完美主义的根源在于童年时期：父母的高要求不允许孩子成年，但令人垂涎的“A”却被工作中力求完美每件事的热情所取代。

有时负面的经历、过去的失败和错误也会使人成为完美主义者。人们担心如果不能完美地完成每件事，困难的工作情况就会重演，同时还会带来不愉快的情绪。因此，他对所接触的每件事都抱有不健康的追求完美的热情。

当管理层无意识地鼓励完美主义时，也会产生完美主义：主管表扬那些做得更多、更好的人，坚持不懈地以他们为榜样，而不关注这种努力在特定情况下是否合适。那么，做得好的工作和做得不好的工作之间的界限就变得模糊了。那些做事正确的人看到“A”级学生，感觉自己很失败，因此也加入到追求完美的竞赛中。

当然，追求完美并不总是一件坏事。在某些职业中，这种品质可以使拥有者和整个公司受益，而在其他职业中，它可能导致许多问题，甚至毁掉一个人的职业生涯。

渴望完美地完成每件事的强烈愿望并不总是具有破坏性的。在某些职业中，系统化信息、检查大量数据和纠正错误的能力会受到欢迎。例如，如果会计、人力资源专家、校对员或质量控制员表现出对完美的追求，那么公司的财务、法律和声誉风险就会降低。结果，皆大欢喜。

但是，如果一个完美主义者发现自己不仅需要采取正确的行动，而且需要采取迅速、大胆和冒险的行动，该怎么办呢？

在这种情况下，普通员工可以期待：

不断的焦虑和 塞浦路斯 whatsapp 号码列表 对犯错的恐惧；
工作不滿意；
害怕艰巨的任务；
错过最后期限；
绩效下降和倦怠；